No.1 主题酒店的4大优势

没有淡旺季There is no season

独具特色的主题吸引顾客,不似旅游度假酒店,受多方面的影响而出现淡旺季。

旅游核心吸引力The core of tourism attraction

浓郁的特色是凝聚一个区域或一种文化的存在,是提升城市旅游的核心竞争力。

酒店有效升级The hotel upgrade

由原本一般化的服务升级为个性化的服务,带来与众不同体验,提升酒店品位。

三星投入五星回报Low-input high returns

设计、装饰和服务突破原有局限的文化特质,各种资源便捷灵活打到收益倍增。

No.2 主题酒店的6大形态

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自然生态型水晶大帐城堡野奢酒店

自然生态型裴济波塞冬海底度假村

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历史文化型民国文化主题酒店

历史文化型花半间名宿酒店

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城市风情型克罗帝亚风酒店

城市风情型维德现代主义酒店

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古典现代型卡迪娜欧式酒店

古典现代型米兰风尚主题酒店

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艺术创意型街头死飞主题酒店

艺术创意型甲壳虫乐队主题酒店

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非主流异型南非惊险树屋主题酒店

非主流异型绝妙帐篷主题酒店

No.3 智慧主题酒店设计流程

环境分析与
市场调查
文化梳理
与主题定位
体验产品
设计
酒店功能
体验化设计
纪念品
设计
体验式
五维设计

No.4 主题酒店设计特色服务

No.5 酒店设计案例

为什么几乎所有人都认同周鸿祎的“小白兔员工”言论,是否意味着,所有的人潜意识都认为自己不是“小白兔员工”(也就是认为自己是人才),这对于公司来说是否是一个更大的问题?

周鸿祎的小白兔言论:

公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工,否则就会发生死海效应:公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”;好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。

首先,这个言论正确,正所谓“不患寡,患不公”,强人努力干活,怂人天天偷懒,如果赚钱再差不多,日子久了,强人心态就不平衡了,他们可能会抱怨两声,最后就离开了。而怂人越来越安逸,越来越多,强人的生存空间就更小了,劣币驱逐了良币……

最后的最后,公司就变成了怂货集中营,强人要么变怂了,要么走人了。

人的天性都是高估自己,我能力很强,我干活很多,我待遇不高……

但重要的,不是员工自己认为自己是不是小白兔,而是公司的老板和管理者,是否能准确的判断谁是小白兔,以及是否即时的处理掉小白兔。其实,简单点说,绝大多数职业,都可以用成绩说话,对于销售类的职位,业绩即尊严,其他的都是扯淡,很容易判定谁是大灰狼,谁是小白兔。

关键在于,公司是否有很好人才选育用留的机制,比如绩效考核是否合理、执行到位,你如果部门主管选了个大白兔,很可能他就用了一堆小白兔,将熊熊一窝。

所以,公司的管理风格,应该从创始人,从股东,从高管开始,你只有对小白兔零容忍,下面的中层管理、基层管理才会有样学样,你只有严格的绩效考核体系,管理者才有工具,才有依据。

有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,关注明哥聊求职,我们的故事就开始了~

来源:百家号                                       时间:18-06-15

“小白兔,白又白,两只耳朵竖起来,爱吃萝卜和青菜,蹦蹦跳跳真可爱...”说起小白兔,估计大多数人首先想到的就是“可爱”,而其他一小部分人首先想到的...是好吃!总而言之,小白兔就是“人见人爱好吃无公害”的代名词。不过事实果真是这样吗?最近,奇虎360公司的“霸道总裁”周鸿祎就发微博炮轰“小白兔”,不过别误会,此“白兔”非彼白兔,他们其实是指一种员工,而且据说这种员工几乎每家公司都有。那么问题来了,职场“小白兔”都是些什么样的员工,为什么还值得商界大佬点名炮轰呢?

最近,素有“红衣大炮”之称的奇虎360公司董事长周鸿祎又“开炮”了,而“炮弹”就是这条貌不惊人但“威力十足”的微博:

什么意思呢?周鸿祎在微博里做了解释,简单点说就是当公司里都是“小白兔”,那么能力强的员工就混不下去,公司如同一潭死水,所以必须开除“小白兔”!可是不对啊,在咱们的印象里,小白兔不是人畜无害的可爱萌宠吗?

别急,咱们还是先了解一下“小白兔”是怎样的员工。简单来说,他们就是一群态度很好,待人热情,团队意识也不错,但是业绩很差的人。周鸿祎炮轰这样的员工,不少人都表示不买账,这不是“卸磨杀驴”、“兔死狗烹”吗?

各位稍安勿躁,其实这不是大佬们第一次表示要拿“小白兔”员工开刀了。两年前史玉柱发微博表示,巨人集团准备每季度对干部员工实行10%末尾淘汰,让公司从“兔子窝”变成一个“狼窝”。

事实上,在2015年年底,他就曾一举开掉巨人集团133名干部。除了史玉柱,马云也曾对“小白兔”员工恨得牙根儿痒痒。用他的话说,公司里面有两种员工必须“杀之而后快”!

也许有人觉得老板们的要求太高了,“小白兔”没出业绩,但至少辛勤啊,说来说去,不就是“小白兔”老实,想杀就杀吗?不过在老板们看来,“小白兔”员工的危害可不光是“不出活”这么简单!

这么说来,“小白兔”光有好的价值观也逃不过被干掉的命运了?可问题是,这些员工往往人缘好,企业拿“老好人”开刀,会让员工丧失归属感。

所以对“小白兔”员工,也不是所有大佬都“一铲了之”。比如马云,他嘴上说要“杀兔子”,但实际上却是选择“唤醒”他们,简单来说就是“让老人做新事,新人做老事”!老员工有了激情,他们又对公司的要求了如指掌,这可是阿里巴巴在快速扩张期的制胜法宝!

而饿了么创始人张旭豪更是在公司内部设置了一个“老人院”制度。毕竟现在谁都想打造企业文化,在这一点上,谁又比这些任劳任怨的“小白兔”和“老白兔”更了解公司呢?

短秀菌:相信经常看动物世界的人都知道,在草原上有一种叫“鼠兔”的动物,它们外表可爱却被认为过度繁殖导致草场退化,因此它们被灭杀了半个世纪。可直到最近大伙才发现,原来鼠兔只是草场退化的结果而非罪魁祸首,对此鼠兔表示很庆幸:幸亏自己是“超生游击队”,不然恐怕真的要变成保护动物了...别误会,我的意思不是“兔子杀不尽”,而是有时候企业也像一片遍地都是兔子的草原,你以为是兔子在伤害企业,但真相往往是企业自身的没落导致了兔子的增多,而且一片生态优越的草原,不仅要有豺狼虎豹,还要有兔狐虫蚁,让虎狼做虎狼该做的事,让兔子做好兔子的活,这就叫“生态平衡”!

来源:百家号                                       时间:18-07-05

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No.6 关于我们

九江市鞠吹化纤面料、里料发展招商中心是,专业网站建设、网站推广、软件开发、400电话、手机网站、短信群发、网络营销等一站式建站服务公司,对设计与开发执着追求的学子强强联合创办具有创新、追求、责任、活力设计开发公司。专注于移动互联网与智能可穿戴设备领域,主要为客户提供APP设计开发、网站设计开发、软件设计开发、工业设计,全方位个性 化设计开发服务,具有设计、施工双乙级资质。一直坚持绿色健康装修,与国内多家高校科研单位紧密合作,不断解决装修中产生的装修污染问题,于2008年科研取得重大突破,实现真正意义上的绿色装修,成为国内首屈一指的绿色装饰航母。

No.7主题酒店业界动态

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5月2日,在CCTV 13的特别报道《直播长江》中,虚拟主持人“康辉”与记者在现场进行对话互动、表演绕口令,声音和形象都栩栩如生。

新闻资讯111 ℃07-04

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